护理部的约谈通知来得很突然。
    那天上午，沈南星刚给留观区病人换完药，护士长就从办公室探出头：“南星，你过来一下。”
    沈南星心里一紧。
    她走进办公室，发现护士长的表情比平时更正式。桌上放着一份人员情况汇总表，旁边还有她的自评材料。
    “护理部下午想找你谈谈。”护士长说。
    沈南星问：“只找我吗？”
    护士长顿了顿：“不止你。几个合同制老员工都会谈。”
    老员工。
    这三个字从前听起来像资历，现在听起来却像风险。
    下午两点，沈南星按时到护理部。办公室里空调开得很足，她一进去就觉得冷。对面坐着护理部副主任和人事科一位老师，两个人都很客气，客气得让人更不安。
    “沈南星是吧？”副主任翻看资料，“急诊科工作十二年。”
    “是。”
    “这些年辛苦了。”副主任抬头看她，“急诊工作强度大，你能坚持这么久，很不容易。”
    沈南星轻轻点头：“这是我的工作。”
    人事老师接过话：“这次医院做岗位结构优化，主要是了解大家的职业规划和个人情况，不是单独针对谁。你不要紧张。”
    沈南星放在膝上的手微微收紧：“我明白。”
    副主任问：“你现在家里两个孩子？”
    “是。”
    “夜班还能正常上吗？”
    “能。”
    “身体情况怎么样？之前产后有没有留下什么问题？最近考勤有没有因为孩子请假？”
    问题一个接一个，听起来像关心，却每一个都指向她是否还能像年轻时那样被随意调配。沈南星回答得很谨慎。能上夜班，身体可以，家里会协调，不影响工作。
    她说得越稳，心里越凉。
    因为她知道，对方真正想听的并不是她能不能坚持，而是她值不值得继续被留下。
    人事老师又问：“如果后续医院有转岗安排，比如门诊导诊、健康管理中心，或者第三方服务岗位，你个人能接受吗？”
    沈南星抬起头。
    “第三方服务岗位是什么意思？”
    “目前只是探索。”老师笑了笑，“比如部分非核心护理服务，可能会引入外部机构合作。待遇和合同形式会另行沟通。”
    沈南星听懂了。
    外包。
    她在急诊科干了十二年，最后可能被“优化”到一个更低待遇、更边缘的位置。说是转岗，实际上是把她从医院核心系统里慢慢挪出去。
    “我还是希望留在临床。”沈南星说，“我熟悉急诊，也能胜任现在的工作。”
    副主任点点头：“你的想法我们了解了。医院会综合考虑个人意愿和岗位需要。回去以后也请你保持稳定，服从科室安排。”
    谈话结束时，对方又说了一遍：“不要有思想负担。”
    沈南星走出护理部，站在走廊里，才发现自己后背出了一层冷汗。
    她没有立刻回科室，而是去了洗手间。镜子里的她脸色发白，嘴唇也没什么血色。她打开水龙头，洗了洗手，冷水冲过指尖，她才稍微清醒一点。
    手机响了，是顾承安发来的消息：晚上主任临时找我吃饭，不回家吃。
    沈南星看着那行字，忽然觉得很荒唐。
    她这边刚被问能不能接受外包岗位，他那边正和主任吃饭，为副高铺路。同一家医院，同一天，夫妻两个人的命运像两条反方向的线。
    她回了一个：知道了。
    回到护士站，小周立刻问：“沈老师，护理部找你干嘛？”
    沈南星笑了笑：“了解情况。”
    “没事吧？”
    “没事。”
    她又说了那两个字。
    只是这一次，她自己都不太相信。