“有意思，竟然把模拟宇宙设计成了组队刷本的形式？”
    嘴角微微扬起，看到现在，总算是给自己了一点惊喜。
    扫了一眼仓库里的角色。
    基本都是基础角色。
    星·毁灭、卡芙卡、姬子、瓦尔特、三月七、小黑塔、艾丝妲、阿兰、丹恒。
    暂时，只有这么几个角色，后续的，得雅利洛更新才会刷新。
    大致扫了一眼技能，基本都和前世差不多。
    只是设计了两套模式，一套是回合制模式，另一套是格斗模式。
    比如战技点的设定。
    格斗模式虽然依旧是普攻回复战技点，可却是得普攻命中才能够恢复。
    而绝大部分角色攻击距离都很短，并且还不追踪。
    大招的话，也是得命中或者受击才会恢复能量。
    而这里面的人。
    ‘肯定是卡芙卡啊，唯一的限定金有什么好犹豫的？’
    拿出卡芙卡，兴致勃勃的点开模拟宇宙准备来一把试试。
    而后，就愣住了。
    只见模拟宇宙下面一共有三个模式，组队、匹配、单人全是红色，最低推荐等级10级。
    其中组队还有一个（10/10）的标志。
    “这是什么意思？”
    听见莫晚发问，于明也是不废话解释了起来。
    “单人模式就是单打独斗，一个人选择四个角色自成一队通过切换角色战斗的方式进行战斗。”
    “匹配模式则是通过匹配其他玩家的方式参加战斗。”
    “组队模式则是与好友组队，至于限定十次是为了防止大面积的带打事情发生，
    每个玩家每月只有十次的带人组队获取奖励的机会，超过十次之后组队哪怕通过也无法领取奖励。”
    “等级的话也不用担心，可以直接进去，而且，老板我给您调一下就好了。”
    于明说完，走上前伸出手就准备操作，要多少级不就是个数字的事情吗？
    不过莫晚摆了摆手：“不用，我就这样子试试就好了。”
    说着，也不管自己的等级和武器装没装备。
    直接开始了一把匹配。
    虽然是测试服，但是匹配的还是挺快的。
    很快就有四名玩家匹配了进来。
    [云叔][卡芙卡妈妈][崩铁第一大手子]
    “唉！不是哥们！又是四个卡芙卡，大家都这么爱这个角色啊？”
    首先响起的，是一道粗嗓的男声。
    而后，又有一道声音响起。
    “那肯定！这可是唯一的限定五星，强啊！别的不说，崩坏星穹铁道真是太好玩了，我真期待这游戏赶紧上线，以我的操作绝对有节目效果。”
    “到时候我直接晋升崩铁一哥好吧？”
    “嗯？还有刚进来的新人？是二测的吗？哈喽哈喽兄弟你好吗？你是在哪儿直播的？要不互关一下？今天我们带你飞！”
    很显然，第一批测试的基本都是主播，一个个的都很健谈。
    莫晚听着这些人的声音，嘴角微微勾起。
    “我啊，就是个在音符的小科普主播，不值一提，既然你们都要玩卡芙卡的话，那我就玩三月七吧，给你们保命。”
    “行行行！哥们你跟着我就完事了！保证带你轻松过模拟宇宙一！”
    “没想到本来打模拟宇宙第一关放松一下练角色，还真能匹配到新人，我得坐起来打。”
    一级的三月七，好歹也有一些盾量。
    并且大招还能补控制。
    又有三个老玩家带。
    第一关轻松通关。
    100星琼到手。
    而后，跳出来了一个是否消耗燃料获取遗器的提示。
    莫晚试了一下，多了两件一星狗粮。
    那属性看得莫晚都沉默了一下。
    崩铁里好像……没有一星遗器吧？
    等等！
    莫晚翻看了一下，发现自己的三月七带的果然是一星的只印刻着一个弓箭虚影的光锥。
    ……
    ‘算了，至少操作等各方面还不错。’
    之后，又测试了一下其他的方面。
    发现都没什么大问题。
    顶多就是界面设计看着不太好。
    稍加调整，也算彻底完善。
    “嗯，不错，就按照这个公测就可以，后续发现问题的话再说。”
    “大家干的不错，完事后全体带薪休假一个月，答应的额外310%的薪资也会让财务统计一下发给大家的。”
    听见莫晚这话，于明却没有开心，而是皱起眉头。
    “老板，那游戏的后续运营以及下个版本的更新内容怎么办？”
    “急什么？下个版本更新那也得崩铁二先出来播放完，大工程结束后带薪休假一个月是公司传统，至于运营，暂时找团队接管一下不就好了？”
    闻言，于明还有些担心。
    这游戏是大家努力做出来的，交到别人手上，有些不放心啊。
    万一找来的人乱来……
    看出了一些于明的小心思，莫晚摆了摆手。
    “放心吧，人不会有问题的。”
    让艾丝妲找人，公司出了问题，她负全责。
    心里这么想着，也没告诉于明，只是看着于明说出了另一件事。
    “对了，既然大家忙完了，有关公司员工内部风气的问题，也得整顿一下，平时有观察过身边的员工吗？”
    “有，但不知道老板您要问的是哪一个方面？”
    身为总策划，团队的领导人，于明平日里自然少不了和团队里各种各样的人打交道。
    观察肯定是有的。
    就是不知道莫晚要做什么了。
    “挑事、欺负人、找别人麻烦、妒忌，或者给别人使绊子的这种人品有问题的人，你知道几个？”
    “知道几个，老板你是要……”于明心里猜到了一些什么。
    但是还是问了出来。
    “全开了，当然，工资以及赔偿该发还是按照最高标准发，我只是想看到一个和睦的职场，我不希望职场霸凌这种事发生在我的公司。”
    “有问题吗？”
    “没问题。”于明点头答应了下来。
    一个公司，对员工人品有要求，看似要求高……
    好吧实际上真的很高。
    但……单凭这个月哪怕是保洁都拿了接近十万的月薪来看，要求人品似乎也没啥吧？
    额外的310%就是410%的工资。
    就按照最基础的10000底薪算。
    社保之类的都是免费交的。
    奖金+三倍加班费+夜班补贴+周末加班六倍补贴。（周末指的是、周五、周六、周日。）
    综合算下来，只要你努力了，这个月，基本都能拿十万左右。
    而他们这些基础就要三五万的，更多。
    可以说一个月把别人一年的工资给赚了。
    那么要求你的人品好，别霸凌同事这要求高吗？
    至少于明觉得…不高，而这个坏人……肯定不能让老板做。